Oferta de feina - Responsable de l’Àrea Escenotècnica i Coordinació de Manteniment

OFERTA DE FEINA - LA CALDERA CENTRE DE CREACIÓ DE DANSA

Proposta de contracte per a la plaça de 

RESPONSABLE L’ÀREA ESCENOTÈCNICA I COORDINACIÓ DE MANTENIMENT

La Caldera centre de creació de dansa obre procés de selecció per a la incorporació al seu equip estable d’una persona professional a mitja jornada (20 h setmanals) en el rol de responsable de l’àrea escenotècnica i coordinació de manteniment.

A. Missió

Garantir el funcionament de l’equipament en les àrees d’escenotècnia i coordinació-seguiment del manteniment coordinant les tasques necessàries pel correcte funcionament i acompanyament als projectes artístics (residències, assajos, muntatges i exhibició de peces), de l’equipament tècnic i de l’edifici.

B. Funcions del lloc

• Fer les funcions de tècnic/a del centre de creació, supervisant, coordinant i/o executant la tècnica dels projectes i els treballs relatius als assaigs, muntatges, funcions i desmuntatges.
• Assistir i acompanyar als equips artístics (residents i altres artistes convidats a la recerca i exhibició dels seus projectes), aportant i recomanant solucions tècniques, col·laborant en la documentació tècnica i fent -en coordinació amb l’equip de producció i administració de La Caldera- estimacions de temps i costos.
• Planificar, en coordinació amb l’equip de producció i administració de La Caldera, fitxes tècniques, personal tècnic de suport, tasques de logística i contractes externs per al correcte funcionament de l’escenotècnia dels projectes.
• Portar el seguiment de l’estat general de les instal·lacions tècniques, i coordinar amb l’equip de producció i administració de La Caldera, compres i contractes amb empreses externes (materials, manteniment, serveis, etc.).
• Participar conjuntament amb l’equip de producció del centre en el seguiment de l’estat general de les instal·lacions de l’edifici, així com informar i coordinar amb l’equip de producció i administració, la resolució d’incidències, tant en la part escenotècnia com general.
• Organitzar, coordinar i supervisar l’ús dels recursos tècnics, d’acord amb les necessitats de cada projecte i fer complir els protocols atenent a les bones pràctiques i normatives d’ús de les instal·lacions.
• Elaborar, portar al dia i registrar correctament l’inventari i l’arxiu de la documentació tècnica.
• Avaluar les activitats desenvolupades i proposar mesures per incrementar la seva eficàcia.
• Assistir a les reunions d’equip, amb artistes i proveïdors.
• El lloc de treball requereix disponibilitat d’algunes tardes-vespres i caps de setmana per als moments d’obertura pública. Les dates i els horaris es planificaran i acordaran amb antelació conjuntament amb l’equip de producció.

C. Distribució de tasques

Serveis Tècnics (70%)

• Muntatge, desmuntatge i suport a presentacions públiques i funcions                      
• Muntatge, desmuntatge i suport residències tècniques                                            
• Muntatge, desmuntatge i suport a altres activitats i contextos públics                      

Coordinació, Manteniment, Reunions i Altres (30%)

• Acompanyament tècnic a residents i apertures de procés                 
• Reunions amb l’equip, artistes i proveïdors                                                 
• Manteniment anual material tècnic                                                                        
• Coordinació i seguiment instal·lacions i infraestructures                                           

Els serveis tècnics extres, com l’atenció als lloguers, es comptabilitzaran i es remuneraran a part.

D. Perfil requerit

• Formació, experiència i coneixements acreditats adequats al lloc de treball.
• Coneixement transversal i expert en àrees d’il·luminació, so, maquinària escènica, regidoria i audiovisuals.
• Coneixement d’anglès (parlat i escrit), català i castellà.
• Coneixement dels processos de recerca, creació i exhibició en dansa i arts vives.
• Iniciativa, ordre, resolució i comunicació amb l’organització, artistes i altres professionals.
• Capacitat de treball en equip, visió, previsió, amabilitat i compromís amb el projecte La Caldera.

E. Condicions laborals

S’ofereix:

• Contracte indefinit (amb prova de 6 mesos).
• Jornada de 20 hores setmanals.
• Sou de 16.000€ bruts anuals.
• Flexibilitat horària: el repartiment de les hores i de les jornades de feina es farà amb antelació, de manera flexible i en coordinació amb la direcció i l’equip de producció, gerència i administració del centre, en funció de l’estructuració i de l’agenda global de les activitats del centre.
• Incorporació a un equip de treball i a un projecte referencial, solidari, responsable, saludable, feminista i flexible. A una organització àgil i imaginativa, en evolució constant, concebuda com un espai d’escolta i aprenentatge, on revisem de manera continuada les nostres pràctiques i les cures envers l’equip i les artistes, sobre unes bases d’amabilitat, suport, redistribució, prosperitat, reparació i corresponsabilitat, promovent entorns i condicions equitatives i inclusives.
• Inici previst: 1 de setembre 2026.

F. Procediment

Documentació a presentar:

• CV
• Carta de motivació
• Referències (opcional)

Correu d’enviament: lacaldera@lacaldera.info

Procés de selecció:

• Data límit de recepció de propostes: fins a l’1 de juliol de 2026
• Calendari aproximat:
  • Del 1 al 15 de juliol / Primera valoració de projectes
  • Del 16 al 24 de juliol / Entrevistes
  • Publicació de la resolució / 30 de juliol

G. Igualtat i diversitat

La Caldera centre de creació de dansa manté un compromís actiu amb les polítiques d’igualtat, diversitat i inclusió, entenent la pluralitat d’experiències, contextos i trajectòries com un valor fonamental per al desenvolupament cultural i col·lectiu. Treballem per generar entorns laborals respectuosos, segurs i lliures de qualsevol forma de discriminació o violència, afavorint la igualtat d’oportunitats en l’accés, la participació i el desenvolupament professional.

El procés de selecció es basarà exclusivament en criteris objectius relacionats amb les competències, l’experiència i l’adequació al lloc de treball. No s’acceptarà cap discriminació per raó de gènere, identitat o expressió de gènere, orientació sexual, origen, ètnia, nacionalitat, edat, diversitat funcional, religió, situació administrativa, condició socioeconòmica o qualsevol altra circumstància personal o social.

Així mateix, valorem positivament perfils i trajectòries diverses, especialment aquelles tradicionalment infrarepresentades en el sector cultural i de les arts escèniques.

FAQs

Es compatible amb altres feines?

Sí, però donant prioritat a La Caldera i valorant conjuntament el calendari per detectar possibles incompatibilitats horàries i acordar solucions. La disposició de La Caldera és poder oferir unes condicions flexibles i facilitar la conciliació, sempre que les necessitats fonamentals del projecte estiguin cobertes.

Comptaré amb personal de suport per a muntatges i desmuntatges?

Sí, sempre que el muntatge així ho requereixi i valorant-ho conjuntament amb l’equip de La Caldera. La Caldera compta tradicionalment amb personal extra de muntatge i desmuntatge en les activitats d’exhibició pública en col·laboració amb festivals (Dansa Metropolitana, Festival Grec, Festival Salmon i Festival IFBarcelona, entre d’altres), així com en la nostra programació Referents, habitualment creuada amb aquests festivals. Les mostres de procés de les artistes residents (Càpsules de creació en cru) requereixen tècniques molt bàsiques i normalment es realitzen a la sala 1 (sense dotació tècnica). Les obertures de procés de les Residències Tècniques a la sala 6 (sala amb dotació tècnica) poden requerir personal extra, i es valoraran cas per cas amb l’equip de La Caldera.

És necessària la presencialitat?

Tot i que prioritzem la presencialitat, tant perquè gran part de les tasques així ho requereixen com per poder estar més al dia dels projectes i acompanyar i respondre amb més agilitat a les necessitats que puguin sorgir, algunes tasques poden resoldre’s a distància, sempre que així s’hagi acordat amb la resta de l’equip de La Caldera. En qualsevol cas, La Caldera és un projecte que acompanya i conviu amb les artistes i els seus processos de treball i creació, implicant tot l’equip en aquesta qualitat relacional.